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      人力實訓之招聘陷阱

      來源:環球網校 發布時間:2019-06-10 18:58:55 點擊量: 分享:

      現在很多企業在招聘時往往都一昧的追求高學歷高職稱,表現出輕里重外,重男輕女的思想,這些思想誤區使得原本適合企業的高能力人才被pass掉,下面分析了幾種常在的認識誤區,希望企業能糾正人才錄用中的偏差。

      1.高學歷就是高素質

      在人們的觀念中,常常認為高學歷就等于高素質。然而這是一個認識誤區,學歷只能說明一個人的受教育程度,我們也經常看到低學歷的人知識與能力卻超過了高學歷的人;我們還知道科學家、文學家中不乏低學歷人員,因此,我們在選拔和使用人才時,雖然要重視學歷,但切不可唯學歷,要全面、客觀、實際地考察一個人的才能,而不能簡單地將學歷高低與人才級別等同起來。

      2.高職稱代表高水平

      為了區分一個人的技術等級,常用的方法是評定技術職務,也就是我們通常說的職稱。職稱只能大致地反映一個人在某一技術崗位上的任職時間與任職表現,現行的職稱體制使職稱只能上不能下,于是職稱中知識與技術含量因人、因單位而有很大差別。IT獵頭認為在人才選拔與使用上,不能只看教授、研究員這種閃光的頭銜,應當認真考察其實際能力與實際水平,更要辨明其職稱系列,避免張冠李戴,錯用人才。

      3.女人才不如男人才強

      受我國傳統思想的影響,我們的許多同志在實際用人中卻重男輕女。如今在各條戰線上涌現出了大量的女模范,女英雄和女強人;科學家、藝術家、企業家、政治家中婦女的名字比比皆是;工作業績都有婦女同志做出的。事實表明,從整體上說不存在女人才不如男人才的現象。祖國建設事業中,既要男人才也要女人才,二者缺一不可。作為用人單位關鍵是要做到知人善用、任人唯賢,決不可以性取人。

      最后建議跳出選拔和使用人才的誤區,提高人才使用效率,使人才這種稀缺資源得到最大限度的利用,應該是我國所有企事必須認真解決的問題。

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